Vandaag de dag is personeel vinden niet gemakkelijk, laat staan dat deze mensen ook nog eens jouw verwachtingen dienen in te lossen. Naast het vinden is het behouden van deze mensen een probleem waar veel zelfstandigen tegenaan lopen. Met onderstaande blog willen we ondernemers helpen in hun zoektocht naar het juiste personeel!
Opvallen doe je zo!
Als een potentiële werknemer op zoek gaat naar werk ziet hij/zij honderden vacatures. Stel jezelf dan ook de vraag, hoe maak ik mijn vacature interessanter? Stel je zoekt iemand die beschikt over een creatief brein. In plaats van een droge tekst als vacature te hebben, helpt het om een video sollicitatie te maken. Op deze manier krijgt de werkzoekende een beter beeld van enerzijds de organisatie en anderzijds de mensen achter het bedrijf.
Voor dit idee kan je meerdere media inzetten. Denk maar aan sociale media: Facebook, Instagram, LinkedIn etc. Zorg er dan ook voor dat jouw collega’s deze video’s/berichten massaal delen! Hierdoor kan het bereik vergroot worden.
Personeel zoeken doe je niet alleen
Voor een succesvolle vacature heb je soms gewoon het juiste netwerk nodig. Indien je eigen collega’s niet meteen een potentiële kandidaat hebben, is het zeker en vast interessant om contact te leggen met een uitzendbureau. Een andere optie is headhunter Nederland, door deze persoon te contacteren zorgt hij/zij ervoor dat er kandidaten gezocht worden binnen zijn/haar netwerk. Deze persoon mag je dan ook gerust een ‘expert’ noemen in zijn/haar vak, zeker een interessante optie als je efficiënt en tijdbesparend wilt werken.
Houd alle opties open
Hiermee bedoelen we dat je het niet altijd extern moet gaan zoeken! Intern lopen er misschien mensen rond die met bepaalde ambities zitten. Waarom laat je een goede werknemer niet doorgroeien? Of als een werknemer zijn job niet helemaal meer zit zitten, wat houd je dan tegen om een andere functie binnen het bedrijf voor te stellen? De opties ruim zien is hier dan ook de boodschap.
Daarnaast is de optie voor het aannemen van een stagiair zeker en vast een interessante optie. Op die manier laat je hem/haar kennis maken met de job en het bedrijf, om vervolgens doorgroeimogelijkheden naar een vaste baan te geven.
Kortom, de tijd dat mensen spontaan bij jou wilden werken is voorbij. Het correct adverteren en uitsturen van communicatie omtrent de desbetreffende vacature is meer dan ooit aan de orde. Wees dan ook creatief en ga in zee met bijvoorbeeld een executive search bureau. Want een goede kandidaat zoeken doe je best niet in je eentje! En onthoud dat er intern zeker en vast nog wel enkele collega’s rondlopen, die staan te springen om deze job te doen.
